Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Практические задания:

1. Инженер Шарапов обратился к работодателю с заявлением о начислении районного коэффициента на зарплату за период, когда он по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места неизменной работы был ориентирован в район Последнего Севера. Работодатель отказал в ублажении нареченного заявления, сославшись на то, что трудовые обязанности в согласовании с трудовым Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность контрактом исполняются в регионе, который не относится к району Последнего Севера.

Обусловлен ли отказ работодателя?

2.Быстрицкая, сотрудник Следственного комитета Русской Федерации, переведена на службу в местность за пределами административно-территориальных границ того населенного пт, где находится следственный орган. Расходы на ее проезд к новенькому месту службы были компенсированы. До Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность истечения 1 года работы она была уволена со службы в Следственном комитете за отказ от представления сведений о собственных доходах, расходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава. Следственный комитет востребовал возвращения денег, выплаченных в связи с переездом, на что Быстрицкая ответила отказом. Следственный комитет обратился в трибунал, решением Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность суда иск удовлетворен.

Является ли легитимным решение суда?

Тема 3. Гарантии и компенсации работникам при выполнении ими муниципальных либо публичных обязательств

Практические задания:

1.Иванова, бывшего заместителя профкома, и Лаврову, бывшего инспектора профкома, через год после окончания срока их возможностей уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа.

Правомерно ли увольнение?

2.Сотрудник Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность милиции Полковников был избран депутатом Законодательного Собрания К. области, в связи с чем остановил службу в милиции. После прекращения возможностей депутата Полковникову было сообщено ГУ МВД о сокращении занимаемой им должности и о невозможности в этой связи несения им службы. Полковников обратился в трибунал, требуя восстановления Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность нарушенного права.

Какое решение следует принять суду?

Тема 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования

Практическое задание:

1.Умнова, поступившая на обучение и удачно осваивающая программку бакалавриата, востребовала у работодателя дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежной аттестации на втором курсе. Работодатель отказал в предоставлении оплачиваемого отпуска, сославшись на отсутствие Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность у университета гос аккредитации программки бакалавриата (что не отрицалось работником). При всем этом предложил работнику отпуск без сохранения зарплаты, сославшись на коллективный контракт, действующий в данной организации, которым предвидено предоставление отпуска без сохранения зарплаты при обучении по не имеющим гос аккредитации программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность магистратуры.

Соответствует ли требование работника закону? Правомерно ли предложение работодателя?

Тема 5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового контракта

Практические задания:

1.Повар кафе «Магия» Сидорова уволена работодателем по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 08 апреля 2015 года. С приказом она была осведомлена в денек увольнения, в предыдущие увольнению деньки она также Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность делала трудовые обязанности. Не согласившись с увольнением, она обратилась в трибунал с иском, указав в обоснование требований на увольнение в период временной нетрудоспособности, имевший место с 30 марта по 09 апреля 2015 года.

Подлежат ли ее требования ублажению?

2.Смирнова обратилась в трибунал с иском к ОАО «Биомаш» о взыскании сумм окончательного расчета и Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета. Трибунал, установив, что меж истцом и ответчиком заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой валютной компенсации в размере 5 должностных окладов, отказал в ублажении иска, исходя из того, что ТК РФ не предусмотрены гарантии и компенсации при увольнении в виде Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность выходного пособия, не допускается злоупотребление правом.

Противоречит ли вывод суда нормам ТК РФ?

Аспекты оценки

Оценка «Отлично» ставится, если дан полный, развернутый ответ на поставленный в задачке вопрос; проанализирована правовая база по предложенной ситуации, показывается умение толковать использовать нормативные правовые акты и судебную практику, доказательно и логически структурирован ответ (свободно Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность оперирует понятиями, определениями и др.).

Оценка «Хорошо» ставится, если дан полный, развернутый ответ на поставленный в задачке вопрос, показано умение выделять значительные и несущественные моменты материала; ответ верно структурирован, выстроен в логической последовательности, изложен хорошо; но были допущены некорректности в определении понятий, персоналий, определений, применении правовых актов и др Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.

Оценка «Удовлетворительно» ставится, если дан неполный ответ на поставленный вопрос, логика и последовательность изложения имеют некие нарушения, допущены несущественные ошибки в изложении решения задачки и употреблении определений, персоналий.

Оценка «Неудовлетворительно» ставится, если на поставленный вопрос ответ отсутствует либо неполный, логика и последовательность изложения нарушены, допущены значительные ошибки в теоретическом материале (фактах Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность, понятиях); в ответе отсутствуют выводы.

Вопросы к зачету

1.Понятие гарантий и компенсаций. Виды гарантий по трудовому праву.
2. Цель предоставления компенсаций.
3. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
4. Понятие служебной командировки. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
6. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
7. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, неизменная Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность работа которых осуществляется в пути либо имеет разъездной нрав, также с работой в полевых критериях, работами экспедиционного нрава.
8. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность.
9. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к выполнению муниципальных либо публичных обязательств.
10. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам.
11. Гарантии работникам Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность, избранным на выборные должности в муниципальных органах, органах местного самоуправления.
12. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по обозначенным образовательным программкам.
13. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность высшей квалификации.
14. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего проф образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программкам среднего проф образования.
15. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование либо среднее общее образование по очно-заочной форме обучения.
16. Порядок предоставления гарантий и компенсаций Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность работникам, совмещающим работу с получением образования.
17. Выходные пособия: понятие, случаи выплаты, размер.
18. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата работников.
19. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности либо штата работников организации.
20. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового контракта Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность в связи со сменой собственника имущества организации.
21. Выходные пособия, компенсации и другие выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров.
22. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.
23. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
24. Гарантии и компенсации при злосчастном случае на производстве и проф заболевании.
25. Гарантии работникам, направляемым на мед осмотр Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
26. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонент.
27. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на проф обучение либо дополнительное проф образование.
28. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Аспекты оценки

Оценка «зачтено» выставляется студенту, показавшему глубочайшее познание теоретической части раздела, умение проиллюстрировать изложение примерами, много и тщательно Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность ответившему на вопросы билета; студенту, показавшему глубочайшее познание теоретических вопросов, на сто процентов ответившему на вопросы билета, но допустившему при ответах малозначительные ошибки, указывающие на наличие несистематичности и пробелов в познаниях; студенту, показавшему познание главных положений теории при наличии существенных пробелов в деталях, испытывающему затруднения при практическом применении теории, допустившему значительные Тема 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность ошибки при ответах на вопросы, но показавшему познание структуры основного учебно-программного материала.

Оценка «незачтено»выставляется, если студент показал значительные пробелы в познаниях главных положений теории, не обладает терминологией, познанием главных методик, не способен формулировать свои мысли, использовать на практике теоретические положения.


tema-2-harakteristika-predpriyatij-obshestvennogo-pitaniya.html
tema-2-hronometrazh-kak-personalnaya-sistema-ucheta-vremeni.html
tema-2-informacionnaya-infrastruktura-organizacii-i-eyo-upravlenie.html