Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА

Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА

Статистическое исследование явлений и процессов, происходящих в сфере труда и трудовых отношений, осуществляется с помощью системы взаимосвязанных социально-экономических характеристик, которые позволяют дать их количественную характеристику. Эта система отражает реальные связи, имеющиеся в процессе экономической деятельности меж ее участниками и сначала меж работодателями и наемными работниками. Методологической базой для расчета Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА характеристик статистики труда являются современные международные советы по статистике труда, разработанные Интернациональной организацией труда (МОТ).

Система характеристик статистики труда состоит из ряда подсистем, любая из которых содержит абсолютные и относительные характеристики, характеризующие определенную сторону явлений и процессов, происходящих в сфере труда и трудовых отношений. К главным разделам системы характеристик статистики Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА труда относятся:

- характеристики состава и движения трудовых ресурсов и рабочей силы;

- характеристики экономической активности населения;

- характеристики численности и состава работников;

- характеристики рабочего времени;

- характеристики производительности труда;

- характеристики статистики оплаты труда.

Естественное движение трудовых ресурсов предполагает вступление в трудоспособный возраст и выход из него. Механическое движение трудовых ресурсов – это Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА их миграция.

В статистике экономической активности населения рассчитывают последующие характеристики:

1) коэффициент экономической активности

;

2) коэффициент занятости

;

3) коэффициент безработицы

;

4) длительность безработицы рассчитывается по формуле средней арифметической взвешенной и по формуле медианы.

Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях нужно иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и в организации: данные, приобретенные на Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА определенную дату (на начало и конец месяца, квартала либо года, на дату проведения специального обследования).

Зависимо от поставленной цели употребляются разные категории численности – списочная, явочная, численность практически работавших. Эти категории работников могут быть рассчитаны на каждый календарный денек периода.

Но учет работников на определенную дату не показателен, так как Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА их численность раз в день изменяется в итоге приема и увольнения. Потому в отчетности по труду основными показателями являются характеристики средней численности – среднесписочная численность (ССЧ), среднеявочная (СЯЧ), средняя численность практически работавших (СЧФР).

Среднесписочная численность может быть рассчитана как сумма списочной численности работников за все календарные деньки Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА месяца, деленная на календарную длительность данного месяца. Эта же величина может быть получена делением суммы всех явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце. Списочная численность работников в торжественные и выходные деньки принимается равной численности в последний рабочий денек намедни:

,

,

,

.

Пример 2.1 Найти среднесписочную численность работников за июнь Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА и за 2-ой квартал при условии:

Дата Списочная численность
с 1-го по 8-ое июня
с 9-го по 16-ое июня
с 17-го по 28-ое июня
с 29-го по 30-ое июня

Не считая того понятно, что среднесписочная численность работников предприятия в апреле составила 346 человек, в мае – 356 человек.

Решение:

Итак, среднесписочная Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА численность за июнь составила 366 человек (разумеется, что результаты таких расчетов принято округлять до целых чисел). Рассчитаем среднюю списочную численность за 2-ой квартал:

Движение работников на предприятии характеризуется последующими показателями:

1) Коэффициент всепостоянства = численность списочного состава в течение всего года
ССЧ
2) Коэффициент закрепляемости = численность работников принятых и оставшихся за отчетный Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА период
общее число принятых
3) Коэффициент стабильности = численность лиц со значимым стажем работы
ССЧ
4) Оборот по приему = число принятых
ССЧ
5) Оборот по выбытию = число выбывших
ССЧ
6) Коэффициент оборота = сумма принятых и выбывших
ССЧ
7) Коэффициент уровня текучести = численность уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
ССЧ
8) Коэффициент интенсивности текучести = личный коэффициент текучести Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА
общий коэффициент текучести

Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемого для выполнения определенного вида работ, услуг, выпуска продукции.

Рабочее время характеризуется системой абсолютных и относительных характеристик. К абсолютным показателям относят фонды времени (календарный, табельный, максимально-возможный). Относительные характеристики охарактеризовывают степень использования того либо другого фонда.

Календарный фонд рабочего Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА времени отражает как рабочее, так и нерабочее время, другими словами человеко∙деньки и человеко∙часы явок и неявок. (Человеко∙часы рассчитываются для рабочих; человеко∙денька рассчитываются для ССР – спецы, служащие, руководители).

Состав календарного фонда времени


Пример 2.2 Проанализировать внедрение рабочего времени на предприятии при условии:

1) ССЧ – 500 человек.

2) Отработано – 110 790 чел∙дн Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА.

3) Отработано – 875 241 чел∙час.

4) Целодневных простоев – 10 чел∙дн.

5) Неявок на работу – 71 700 чел∙дн., в том числе:

- каждогодние отпуска – 9 000 чел∙дн.,

- учебные отпуска – 120 чел∙дн.,

- отпуска по беременности и родам – 480 чел∙дн.,

- заболевания – 5 000 чел∙дн.,

- остальные неявки, разрешенные законом – 250 чел∙дн.,

- неявки с разрешения администрации – 300 чел∙дн.,

- прогулы – 50 чел∙дн.,

- торжественные и Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА выходные – 56 500 чел∙дн.

Решение:

I. КФРВ = 500∙365 = 110 790 + 71 700 + 10 = 182 500 чел∙дн.

ТФРВ = 182 500 – 56 500 = 126 000 чел∙дн.

МВФРВ = 126 000 – 9 000 = 117 000 чел∙дн.

II. На основании абсолютных характеристик рабочего времени рассчитывают относительные, характеризующие степень использования того либо другого фонда:

Не использованное время на предприятии составляет 5,3%

Рассчитаем удельный вес времени, неиспользованного по почтительным причинам:

Рассчитаем удельный вес времени Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА, неиспользованного по непочтительным причинам:

Таким макаром, МВФРВ имеет последующую структуру:

94,7% – отработанное время
5,0% – время, не применяемое по почтительным причинам
0,3% – утраты рабочего времени

III. На базе приобретенных результатов рассчитываются средние, приходящиеся на 1-го работника:

Показатель (на 1-го работника) Расчет Значение, дн. Структура КФРВ, %
Число отработанных дней 221,58 60,70
Число неявок 143,40 39,29
Число целодневных простоев 0,02 0,01
Всего

IV Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА. Степень использования рабочего времени отражается с помощью коэффициента использования рабочего времени. Этот коэффициент определяется методом деления средней фактической длительности рабочего периода на среднюю очень вероятную.

Не считая того, есть такие утраты рабочего времени, как запоздание на работу, ранний уход с работы, внутрисменные простои. Потому рассчитывают среднюю установленную и Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА среднюю фактическую длительность рабочего денька. Средняя установленная находится в зависимости от удельного веса работников, имеющих различную установленную длительность рабочего денька.

Представим, из 500 работников 479 человек имеют установленную длительность 8 часов, а 30 человек – 7 часов. Тогда средняя установленная длительность рабочего денька tуст будет рассчитана как средняя арифметическая взвешенная:

.

Одним из важных Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА качеств исследования использования трудовых ресурсов является анализ результативности труда в процессе производства продуктов и услуг: измерение уровня и динамики производительности труда, исследование причин роста производительности труда.

Уровень производительности труда может быть выражен 2-мя показателями:

- количеством продукции, производимой в единицу времени (этот показатель именуется средней выработкой продукции в единицу времени Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА);

- затратами времени на единицу продукции (этот показатель именуется трудозатратностью единицы продукции).

Введем обозначения: количество продукции Q, издержки труда Т, тогда средняя выработка продукции в единицу времени ; трудозатратность .

1-ый показатель выступает в качестве прямого показателя производительности труда, так как, чем больше величина этого показателя, тем выше производительность труда. 2-ой показатель Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА является оборотным, потому что, чем меньше величина этого показателя, тем выше производительность труда.

Отсюда следует, что выработка продукции в единицу времени и трудозатратность продукции являются взаимообратными величинами, т.е. производятся последующие соотношения:

Пример 2.3 Пусть объем произведенной продукции составил 2000 единиц, а издержки труда 1000 чел∙час. Из этого следует, что за Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА один час один работник производит две единицы продукции (W = 2000 : 1000 = 2 ед./чел∙час) и на создание каждой единицы продукции было затрачено

либо

.

Обратимся, сначала, к показателю выработки продукции в единицу времени как более нередко применяемому в экономических расчетах.

При исчислении уровня производительности труда как продукция, так и издержки труда могут быть выражены в различных единицах Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА измерения. Разглядим знаменатель показателя выработки продукции в единицу времени – издержки труда на создание продукции Т. Они могут быть измерены:

- в отработанных человеко∙часах;

- в отработанных человеко∙деньках;

- в отработанных человеко∙месяцах, человеко∙кварталах либо человеко∙годах (эти единицы времени эквивалентны средней численности работников за соответственный период Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА времени).

Соответственно различают характеристики уровня производительности труда: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную, среднегодовую выработку продукции.

Если издержки труда измерены в отработанных человеко∙часах, получают показатель средней часовой выработки продукции, который охарактеризовывает средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один час практически отработанного времени.

Если издержки труда измерены в отработанных человеко∙деньках, получают показатель Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА средней дневной выработки продукции, который отражает средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один отработанный денек.

Уровень среднедневной производительности труда находится в зависимости от 2-ух причин: среднечасовой выработки продукции и степени использования длительности рабочего денька, т.е. наличия утрат рабочего времени в течение смены (по всем Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА причинам).

Покажем связь меж 2-мя рассмотренными показателями уровня производительности труда:

,

где а – средняя фактическая длительность рабочего денька.

Пример 2.4 Допустим, что при производстве 20 000 ед. продукции издержки труда составили в месяц 10 000 чел∙час, либо 1 280 чел∙дней. Рассчитаем характеристики уровня производительности труда.

;

либо рассчитаем среднюю фактическую длительность рабочего денька

Если издержки труда измерены средней Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА списочной численностью рабочих, получают показатель средней месячной, средней квартальной либо средней годичный выработки продукции в расчете на 1-го среднесписочного рабочего (зависимо от того, к какому периоду относятся объем продукции и численность рабочих – месяцу, кварталу, году).

Числитель прямого показателя производительности труда – объем продукции, произведенной за данный период времени. Зависимо от Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА выбора единиц измерения продукции различают натуральный, трудовой и стоимостный способы измерения уровня производительности труда.

Для исследования динамики производительности труда употребляются индексы производительности труда. В критериях производства однородной продукции индекс производительности труда может быть исчислен последующими способами:

1) на базе сравнения прямых характеристик уровня произво­дительности труда

2) на базе сравнения оборотных Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА характеристик уровня произво­дительности труда

3) как величину, оборотную индексу трудозатратности,

4) на базе сравнения индексов объема продукции и издержек труда

Объем продукции можно рассматривать как величину, зависящую от 2-ух причин: издержек рабочего времени и производительности труда. Объем продукции – это действенный показатель, динамика которого определяется поведением 2-ух нареченных причин. Воздействие всех иных причин (изменение фондоемкости продукции Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА, улучшение организации производства, сокращение утрат рабочего времени и т.д.) в конечном счете отразится на изменении объема продукции через изменение или издержек труда, или производительности труда.

Для базового и отчетного периодов мы можем выразить эту зависимость последующим образом:

и

Тогда общий прирост продукции (за счет 2-ух причин) составит

∆Q Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА = Q1 - Q0 = T1W1 – T0W0.

Общий прирост объема продукции в отчетном периоде по сопоставлению с базовым за счет 2-ух причин

где ∆QТ – изменение объема продукции за счет конфигурации издержек труда Т:

∆ ;

∆Qw – прироста объема продукции за счет конфигурации производительности труда W:

∆ либо ∆

Пример 2.5 В текущем периоде произведено 21 216 т цемента Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА, а в базовом 20 000 т. Издержки рабочего времени составили в базовом периоде 1 100 чел∙дней, в текущем 1 122 чел∙денька (индекс издержек рабочего времени 102%). Определим характеристики уровня и динамики производительности труда, изменение объема продукции в текущем периоде по сопоставлению с базовым за счет разных причин.

Выработка продукции в единицу времени

Трудозатратность единицы продукции

Индекс Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА производительности труда

Индекс трудозатратности единицы продукции

Прирост объема продукции в текущем периоде:

а) за счет конфигурации издержек труда

Объем продукции за счет данного фактора возрос на 400 т, либо на 2%:

б) за счет конфигурации производительности труда

Объем продукции за счет данного фактора возрос на 816 т, либо 4,1%:

Толика причин в общем приросте объема продукции:

либо Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА

В критериях выпуска разнородной продукции индекс может исчисляться на базе:

1) сравнения прямых характеристик уровня производительности труда

где Q – общий объем разнородной продукции, выраженный либо в нормо-часах рабочего времени (построенный таким макаром индекс именуется трудовым индексом производительности труда), либо в валютном выражении Q = (соответственный индекс именуется стоимостным индексом производительности Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА труда); Т – общие издержки при производстве разнородной продукции;

2) сравнения индексов объема продукции и издержек труда:

где – индекс физического объема произведенной продукции;

– индекс издержек труда;

3) данных о трудозатратности разных видов продукции (этот способ употребляется на тех участках производства, где налажен учет издержек труда по разным видам продукции)

где ∑t0 q1 – условная величина Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА, характеризующая издержки рабочего времени на продукцию отчетного периода при базовых уровнях производительности труда;

∑t1 q1 – фактические издержки рабочего времени на продукцию отчетного периода.

Разность меж знаменателем и числителем данного индекса

Эw =∑t1 q1 – ∑t0 q1

охарактеризовывает экономию (дополнительные издержки) рабочего времени в связи с ростом (понижением) производительности Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА труда.

Этот индекс именуется агрегатным индексом производительности труда (по форме построения). Он может быть преобразован к среднему арифметическому индексу производительности труда:

где – индекс производительности труда по отдельному виду продукции.

Одна из задач экономического анализа – исследование динамики производительности труда по совокупы компаний, входящих в состав объединения, отрасли, региона, экономики в целом. Для этих Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА целей служит посторенние индексов производительности труда переменного состава, неизменного состава и структурных сдвигов. При помощи этих индексов анализируется динамика среднего уровня производительности труда по некой совокупы производственных единиц под воздействием 2-ух причин.

Статистическими способами исследования причин роста производительности труда является индексный способ, способ цепных подстановок, способ группировок, корреляционный Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА анализ.

Задачки для решения

Задачка 2.6По области имеются последующие условные данные за год, тыс. чел.:

Численность трудоспособного населения на начало года…………………...574

В течение года:

вступило в рабочий возраст трудоспособных лиц...................................27

прибыло из других населенных пт трудоспособного населения....3

естественное выбытие трудоспособного населения...............................6

выбыло в другие населенные пункты трудоспособного населения Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА.........8

выбыло из состава трудовых ресурсов лиц пенсионного возраста..........4

Обусловьте: 1) численность трудовых ресурсов на конец года; 2) среднегодовую численность трудовых ресурсов; 3) общий, естественный и миграционный прирост трудовых ресурсов; 4) коэффициенты общего, естественного и миграционного прироста трудоспособного населения; 5) многообещающую численность трудовых ресурсов области на три года вперед при условии, что их общий прирост сохранится Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА на том же уровне.

Задачка 2.7Имеются данные по одной из областей, тыс. чел.:

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте:

на начало года 1000

на конец года 1100

В течение года:

вступило в трудоспособный возраст 180

выбыло из трудоспособного населения 160

прибыло трудоспособного населения в трудоспособном возрасте из других областей 50

выбыло трудоспособного населения в трудоспособном Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА возрасте в другие области 45

Обусловьте:1) естественный, механический и общий прирост трудовых ресурсов; 2) коэффициенты естественного, механического и общего прироста; 3) многообещающую численность трудовых ресурсов на три года при условии сохранения коэффициента общего прироста трудовых ресурсов.

Задачка 2.8Имеются последующие условные данные о численности населения и его занятости, млн. чел.

Характеристики Период
базовый отчетный Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА
Среднегодовая численность населения 147,6 144,0
Численность занятых в экономике, всего 66,4 64,7
в том числе по формам принадлежности:
муниципальная, городская 28,0 24,2
личная 22,8 30,8
собственность публичных организаций 0,5 0,4
смешанная русская 14,7 7,5
зарубежная, совместная русская и зарубежная 0,4 1,7
Численность безработных 3,1 6,3

Обусловьте:1) численность экономически активного населения; 2) структуру занятого населения в экономике по формам принадлежности; 3) уровень экономически активного населения; 4) коэффициенты занятости населения Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА и безработицы; 5) коэффициент нагрузки на 1-го занятого в экономике; 6) динамику исчисленных в п. 1-5 характеристик.

Результаты расчетов представьте в виде таблицы и сделайте выводы.

Задачка 2.9Имеются данные о популяции по области, тыс. чел.:

Среднегодовая численность населения.......................................................7560

Численность населения в трудоспособном возрасте................................ .3680

Численность инвалидов в трудоспособном возрасте................................ 3680

Численность Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА занятого населения..................................................................3312

В том числе:

число работающих пенсионного возраста............................................40

число работающих подростков..............................................................22

Численность официально зарегистрированных

безработных........................................................................................................156

Численность ищущих работу без помощи других............................................... .84

Обусловьте:1) численность трудовых ресурсов; 2) численность экономически активного населения; 3) уровень экономически активного населения; 4) коэффициент занятости населения; 5) коэффициент безработицы.

Задачка 2.10По области имеются последующие условные данные, тыс. чел.:

Среднегодовая численность населения 1920

Численность Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА трудоспособного населения 880

Численность работающих пенсионного возраста 32

Среднегодовые коэффициенты, %:

рождаемости 8

смертности 13

механического прироста +2

Обусловьте: 1) удельный вес трудоспособного населения и работающих пенсионного возраста в общей численности населения; 2) многообещающую численность населения и трудовых ресурсов на три года вперед при условии сохранения коэффициента общего прироста населения и удельного веса, работающих пенсионного возраста Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА.

Задачка 2.11Имеются последующие условные данные, тыс. чел.:

Среднегодовая численность населения 73,7

Всего занято в экономике 32,5

Численность безработных 3,2

Обусловьте: 1)численность экономически активного населения; 2) коэффициент занятости населения; 3) коэффициент безработицы.

Приобретенные результаты проанализируйте.

Задачка 2.12Имеются последующие данные по одной из областей, тыс. чел.:

На начало года:

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 460

Численность работающих Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА лиц за пределами трудоспособного возраста 15

В течение года:

вступило в трудоспособный возраст трудоспособного населения 20

вовлечено для работы в отраслях экономики лиц пенсионного возраста 5

прибыло трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 18

выбыло из состава трудовых ресурсов 10

выбыло из состава трудовых ресурсов лиц нерабочего возраста 3

выбыло трудоспособного населения в трудоспособном возрасте Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА 8

Обусловьте: 1) численность трудовых ресурсов на конец года, в том числе: а) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте; б) численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста; 2) среднегодовую численность трудовых ресурсов; 3) коэффициенты естественного, механического и общего прироста трудовых ресурсов.

Задачка 2.13Имеются последующие условные данные, тыс. чел.:

Среднегодовая численность населения Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА 51 900

Всего занято в экономике 23 480

Численность безработных 2 240

Обусловьте:1) численность экономически активного населения; 2) коэффициент экономически активного населения; 3) коэффициент занятости населения; 4) коэффициент безработицы.

Приобретенные результаты проанализируйте.

Задачка 2.14Высчитайте среднюю списочную численность работников за ноябрь по предприятию, введенному в действие с 8 ноября при условии:

Численность работников по списку человек
8 ноября
9 ноября
с 12-го по 20-е Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА ноября
с 21 - го по 27-е ноября
с 28-го по 30-е ноября 1114.

Выходные деньки в ноябре: 10, 11, 17, 18, 24, 25.

Задачка 2.15 Высчитайте среднюю списочную, среднеявочную численность работников и среднее число практически работавших лиц за апрель при условии:

Показатель чел∙дн.
Отработано
Неявки по разным причинам
Целодневные простои

Число дней работы предприятия в апреле составило 22 денька Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА.

Задачка 2.16 Высчитайте среднюю списочную численность работников за сентябрь при условии:

Списочная численность на 1 сентября Принято на работу Уволено
с 5 сентября с 19 сентября с 8 сентября
24 чел. 5 чел. 2 чел. 4 чел.

Выходные деньки в сентябре: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

Задачка 2.17 Высчитайте среднюю списочная численность работников за календарный год по предприятию, введенному в действие с апреля Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА при условии:

Средняя списочная численность человек
в апреле
в мае
в июне
в III квартале
в IV квартале

Задачка 2.18Имеются последующие условные данные по одной из отраслей экономики за год, чел.:

Среднегодовая численность работников 81250

Принято:

по направлению служб занятости и трудоустройства 9200

по инициативе компаний, организаций 6000

в порядке перевода Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА из других компаний и организаций 500

после окончания высших и средних особых учебных заведений 3800

Выбыло:

призыв в армию 3150

в учебные заведения с отрывом от производства 1800

по окончании срока контракта найма 2075

на пенсию 3700

перевод на другие предприятия 900

погибель работника 1800

по сокращению штатов 7200

по собственному желанию 800

за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины 575

Обусловьте Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА: 1) коэффициент оборота по приему; 2) коэффициент оборота по выбытию; 3) коэффициент общего оборота; 4) коэффициент текучести кадров.

Приобретенные результаты проанализируйте.

Задачка 2.19Среднее явочное число работников производственного объединения за год составляло 600 человек. Общее число неявок по разным причинам равно 70 тыс. человеко∙дней. Не считая того, за год записанно 8 тыс. человеко∙дней целодневных Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА простоев.

В течение года принято на работу 80 человек, уволено 60, в том числе: 20 – в связи с уходом в армию, 18 – на пенсию, 8 – за нарушение трудовой дисциплины, а другие по собственному желанию.

Понятно также, что списочное число работников на начало года составило 615 человек, календарных дней в году 365, рабочих – 260.

Обусловьте: 1) среднесписочную численность работников Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА; 2) коэффициент использования среднесписочной численности работников; 3) характеристики интенсивности оборота по приему и увольнению, текучести кадров;

Результаты расчетов проанализируйте.

3адача 2.20За отчетный год имеются последующие данные о движении рабочей силы производственного объединения, чел.:

Состояло работников по списку на начало года............................................2000

Принято в течение года:

по направлению служб занятости..............................................................84

по инициативе производственного объединения Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА.....................................28

из числа окончивших учебные заведения.................................................16

переведено из других учреждений и организаций.....................................8

принято по персональному найму.......................................................140

Выбыло в течение года:

переведено в другие учреждения и организации.....................................13

в связи с окончанием срока контракта найма..............................................4

в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в армию, уходом на Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА пенсию, инвалидность.................................................24

по собственному желанию.........................................................................20

за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины....................................................................................................8

Постройте баланс рабочей силы и обусловьте: 1) коэффициенты оборота по приему, выбытию, общего оборота рабочей силы, текучести кадров; 2) показатель замещения кадров; 3) показатель всепостоянства кадров, если понятно, что в течение всего года в перечнях состояло 1980 чел.

Проанализируйте приобретенные Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА результаты.

Задачка 2.21По одной организации имеются последующие данные за два полугодия:

Характеристики Полугодие
1-е 2-е
Практически отработанно, чел∙дней Целодневные простои, чел∙дней Всего неявок на работу, чел∙дней В том числе: в связи с очередными отпусками Торжественные и выходные деньки, чел∙дней Число календарных дней 260 000 38 000 20 000 60 000 272 000 39 000 16 000 60 000

Обусловьте динамику: 1) структуры очень Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА вероятного фонда рабочего времени; 2) среднесписочной численности рабочих; 3) коэффициентов использования календарного, табельного и очень вероятного фондов рабочего времени.

Приобретенные результаты проанализируйте.

Задачка 2.22Имеются последующие данные об использовании рабочего времени рабочих за 1-е полугодие:

Среднесписочное число рабочих 1500

Количество календарных дней 181

Количество рабочих дней 128

Торжественные, выходные и очередные отпуска, дней 84 870

Коэффициент использования очень Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА вероятного фонда рабочего времени, 86%

Коэффициент использования установленной длительности рабочего денька, 95,2%

Установленная длительность рабочего денька, час 8,2

Удельный вес целодневных простоев в отобранных человеко∙деньках, % 0,2

Обусловьте: 1) очень вероятный фонд рабочего времени; 2) число отобранных человеко∙дней; 3) коэффициент использования среднесписочной численности рабочих; 4) число человеко∙часов, отобранных всеми рабочими.

3адача 2.23Имеются последующие данные об использовании Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА рабочего времени рабочих за отчетный год:

Отработано всеми рабочими, чел∙дней.....................................................494 610

Неявки на работу:

очередные отпуска..............................................................................26 480

отпуска по учебе..................................................................................12 480

отпускало беременности и родам.......................................................11 080

по заболеванию.............................................................................................25 710

другие неявки, разрешенные законом..................................................3 660

с разрешения администрации...............................................................5 130

прогулы................................................................................................. 1 620

торжественные и выходные..................................................................225 462

Отработано всеми рабочими, чел.∙час....................................................3 874 480

В том числе сверхурочно.......................................................................8 200

Средняя Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА установленная длительность:

рабочего денька, час.......................................................................................7,9

рабочего года, дней..................................................................................260

Постройте баланс рабочего времени и обусловьте: 1) коэффициенты использования фондов времени; 2) коэффициенты использования установленной длительности: а) рабочего денька (по полному и урочному времени); б) рабочего года;

Задачка 2.24Высчитайте индекс производительности труда по заводу в целом при условии:

Показатель Цех № 1 Цех № 2
Производительность труда повысилась на Тема 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА 14% на 6%
Отработано чел∙дней

Задачка 2.25Высчитайте общий индекс производительности труда на обувной фабрике при условии:


tema-2-predvaritelnoe-rassledovanie-obshie-usloviya-predvaritelnogo-rassledovaniya.html
tema-2-primitivnij-stil-obsheniya.html
tema-2-principi-i-priemi-risovaniya-predmetov-na-ploskosti.html